“坚持目标导向。把对党忠诚、敢于斗争作为纪检干部考核的重点，着重突出政治表现，把正面高线引领和负面清单约束结合起来……”近日，经兴湘集团党委会审议通过，集团纪委出台《兴湘集团纪检监察人员管理考核办法》，突出考核“指挥棒”作用，督促纪检干部敢于监督、正确履职，这是加强纪检监察力量一体化统筹整合工作、提升集团纪检监察工作服务高质量发展水平的又一重大举措。

《考核办法》深入贯彻落实中央关于持续深化纪检监察体制改革的决策部署和省纪委加强纪检干部管理考核的具体要求，坚持“党管干部、目标导向、简便易行、结果运用”的工作原则，一方面，从对纪检干部个人考核正面清单和负面清单两个方面为纪检干部划出红线、亮明底线，要求集团纪检干部既要把“新时代新征程六个要”作为高线，又要守住“十二个不得”底线行为要求，着力推动纪检干部做忠诚干净担当的表率。另一方面，注重考核所属企业纪检机构主要负责人所在单位落实两个责任和带队伍的情况，指出履行监督责任不到位所在单位出现的十五条情形，明确不得评为优秀、不称职、基本称职的情形，压实所属企业纪检机构监督责任。纪检部门结合信访举报、问题线索处置、日常工作开展情况，对考核对象作出考核综合评价，为党委组织部门最终考核等次提供参考建议。通过用好用活考核“指挥棒”，将干部考核结果与干部选拔任用、奖优罚劣紧密结合，树立重实干、重实绩的用人导向，切实激励和引导纪检监察干部敢于监督、履职尽责、真抓实干。

撰   稿：胡一芳

责   编：何   盼

初   核：李文亮

复   核：胡信锋

审   定：王环斌